- Calcul et négociation d’indemnités de départ lors de la rupture du contrat de travail
- Gestion de ruptures conventionnelles
- Conseil en matière de temps et de conditions de travail, paie, sécurité ou hygiène
- Procédures de licenciement (inaptitude, économique, pour faute grave, etc.)
- Procédures disciplinaires
- Litiges sur l’exécution d’un contrat de travail ou sur ses modifications et sa rupture
- Rédaction de contrats de travail
(CDI, CDD, etc.)
- Accidents du travail, maladies professionnelles
- Harcèlement moral ou sexuel au travail
- Congé maternité, congé parental
- Épuisement professionnel, surmenage, pression au travail
- Inaptitude physique (médecin du travail)